令和元年10月より、「経験・技能のある介護職員のさらなる処遇改善」を目的とした

『介護職員等特定処遇改善加算』が新設されました。

当事業所におきましても、令和2年4月より、介護職員等特定処遇改善加算を算定

させていただくことになりましたのでお知らせいたします。

これからも安全かつ専門的なサービスを提供できるように努めてまいります。

 

●賃金以外の処遇改善として、下記の通り実施しております。

【資質の向上】

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

【労働環境・処遇の改善】

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた

　勤務環境やケア内容の改善

・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

・健康診断、こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室、分煙スペース等の整備

【その他】

・介護サービス情報公表制度の活用による経営、人材育成理念の見える化

・中途採用に特化した人事制度の確立

・非正規職員から正規職員への転換

・職員の増員による業務負担の軽減

 

※特定施設入居者生活介護（介護付有料老人ホーム）では特定加算Ⅱ、デイサービスでは特定加算Ⅰを算定させていただきます。